Polityka prywatności | DostepnaPraca.pl

Polityka prywatności

Polityka prywatności opisuje zasady przetwarzania przez nas informacji na Twój temat, w tym danych osobowych oraz ciasteczek, czyli tzw. cookies.

1. Informacje ogólne

Niniejsza polityka dotyczy Serwisu internetowego, funkcjonującego pod adresem url: dostepnapraca.pl
Operatorem serwisu oraz Administratorem danych osobowych jest: MIERZEJ.PRO Kamil Mierzejewski z siedzibą w Warszawie,NIP:7591733607, REGON: 381349322. W sprawach związanych z ochroną danych osobowych można skontaktować się z Administratorem poprzez e-mail: kontakt@dostepnapraca.pl lub pisemnie na adres siedziby.
Adres kontaktowy poczty elektronicznej operatora: kontakt@dostepnapraca.pl
Operator jest Administratorem Twoich danych osobowych w odniesieniu do danych podanych dobrowolnie w Serwisie.

2. Zakres danych osobowych i cele ich przetwarzania

Przetwarzamy różne kategorie Twoich danych osobowych w zależności od tego, z jakich funkcjonalności naszego portalu korzystasz. Poniżej opisujemy, w jakich celach oraz na jakiej podstawie prawnej je wykorzystujemy:

a) Korzystanie z serwisu bez rejestracji konta (przeglądanie ofert pracy):

Gdy przeglądasz nasz portal bez logowania, przetwarzamy podstawowe informacje techniczne przesyłane przez Twoją przeglądarkę - takie jak adres IP, typ urządzenia, typ przeglądarki i systemu operacyjnego, a także pliki cookies. Robimy to w następujących celach:

Świadczenie usług drogą elektroniczną (wyświetlanie zawartości portalu): przetwarzamy niezbędne dane, aby poprawnie wyświetlić Ci strony z ofertami pracy i innymi treściami. Podstawą prawną jest wykonanie umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), rozumianej tu jako akceptacja regulaminu i korzystanie z serwisu przez Ciebie.
Cele techniczne i bezpieczeństwo: możemy tymczasowo przechowywać Twój adres IP i tzw. logi serwera, aby zapewnić bezpieczeństwo naszego serwisu (np. wykrywać nadużycia, ataki) oraz diagnozować ewentualne problemy z działaniem strony. Podstawą prawną jest nasz prawnie uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) polegający na zapewnieniu integralności i bezpieczeństwa dostepnapraca.pl.
Analiza ruchu na stronie (statystyka): używamy narzędzi analitycznych (np. Google Analytics) do zbierania anonimowych informacji o tym, jak użytkownicy korzystają z serwisu - które strony odwiedzają, ile czasu na nich spędzają, itp. Dane te (np. skrócony adres IP, identyfikatory cookies, informacje o przeglądarce) pozwalają nam ulepszać serwis i dopasowywać go do preferencji użytkowników. Podstawą prawną takiego przetwarzania jest nasz uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) polegający na ulepszaniu funkcjonalności serwisu i badaniu jego oglądalności. W statystykach tych nie identyfikujemy Cię imiennie - nie łączymy danych analitycznych z konkretnym użytkownikiem.
Dostosowanie treści i reklam (marketing): jeśli wyrazisz zgodę na pliki cookies marketingowe, możemy używać narzędzi reklamowych takich jak Facebook Pixel czy Google Ads, aby wyświetlać Ci dopasowane treści promocyjne - np. informować Cię o nowych ofertach pracy na Facebooku. Podstawą prawną jest Twoja zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) wyrażona poprzez ustawienia plików cookies. Zgoda ta jest dobrowolna - brak jej wyrażenia nie wpływa na korzystanie z portalu, jedynie na brak spersonalizowanych reklam.

b) Rejestracja i korzystanie z konta pracodawcy:

Pracodawcy (firmy lub organizacje) mogą założyć konta w naszym serwisie, aby dodawać ogłoszenia o pracę. Jeśli reprezentujesz pracodawcę i tworzysz takie konto, przetwarzamy Twoje dane służbowe (imię i nazwisko, e-mail, telefon, dane firmy). Dane te wykorzystujemy:

Do założenia i obsługi konta pracodawcy: na podstawie umowy o świadczenie usług (art. 6 ust. 1 lit. b RODO). Przetwarzanie danych osobowych w celu umożliwienia użytkownikom stworzenia konta na portalu, zalogowania się oraz zarządzania swoim profilem.
Marketing usług własnych: jako dostawca usługi dla pracodawców, możemy wysyłać na podany przy rejestracji adres e-mail informacje o naszej ofercie dla klientów biznesowych (np. o nowych funkcjonalnościach serwisu). Takie komunikaty będziemy kierować do Ciebie w ramach naszego prawnie uzasadnionego interesu (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), pamiętając jednak o poszanowaniu przepisów dotyczących komunikacji marketingowej (np. prawo telekomunikacyjne i ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną). Oznacza to, że np. na wysyłkę typowego newslettera marketingowego do firm możemy potrzebować Twojej uprzedniej zgody na otrzymywanie informacji handlowych drogą elektroniczną - poprosimy Cię o nią przy rejestracji lub w ustawieniach konta.

c) Aplikowanie na ofertę pracy i przekazywanie danych pracodawcy (proces rekrutacji):

Kiedy składasz aplikację na konkretną ofertę pracy opublikowaną na dostepnapraca.pl, Twoje dane osobowe (informacje z profilu kandydata, CV, list motywacyjny, itp.) są przekazywane do podmiotu, który tę ofertę zamieścił (pracodawcy). W praktyce oznacza to, że:

W momencie wysłania aplikacji stajemy się podmiotem przetwarzającym dane w imieniu tego pracodawcy. Działamy na jego zlecenie, udostępniając mu Twoje dokumenty aplikacyjne i dane kontaktowe. Administratorem danych zawartych w Twojej aplikacji staje się dany pracodawca (ogłoszeniodawca), to on decyduje o dalszym wykorzystaniu tych informacji w procesie rekrutacji.
My, jako portal dostepnapraca.pl, przetwarzamy Twoje dane z aplikacji wyłącznie w celu przekazania ich odpowiedniemu pracodawcy i umożliwienia kontaktu między Tobą a tym pracodawcą. Podstawą prawną takiego przekazania danych jest Twoja prośba o podjęcie działań przed zawarciem ewentualnej umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) - czyli Twoja inicjatywa aplikowania na ofertę pracy. Dodatkowo, przekazując te dane działamy na podstawie umowy powierzenia danych zawartej z pracodawcą (art. 28 RODO).
Uwaga: pracodawca otrzymujący Twoje CV powinien posiadać własną politykę prywatności lub klauzulę informacyjną dla kandydata. Po przekazaniu mu Twoich danych, to on odpowiada za realizację Twoich praw w kontekście konkretnej rekrutacji.

e) Kontakt z nami (poza powyższymi sytuacjami):

Jeżeli kontaktujesz się z nami bezpośrednio poprzez e-mail (kontakt@dostepnapraca.pl), przetwarzamy Twoje dane, które nam wówczas podasz (np. adres e-mail, numer telefonu, imię oraz oczywiście treść zapytania). W takiej sytuacji:

Cel przetwarzania: udzielenie odpowiedzi na Twoje pytanie, rozwiązanie zgłoszonej sprawy lub podjęcie działań, o które prosisz.
Podstawa prawna: nasz prawnie uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) polegający na komunikacji z osobami zainteresowanymi naszym serwisem i zapewnieniu im wsparcia. Jeżeli Twój kontakt dotyczy zawarcia umowy lub realizacji już zawartej umowy (np. pytanie od pracodawcy-klienta o fakturę) - dodatkową podstawą jest niezbędność do wykonania tej umowy (art. 6 ust. 1 lit. b).
Okres przechowywania: korespondencję z Tobą możemy zachować przez czas niezbędny do załatwienia sprawy, a następnie maksymalnie przez 2 lata na wypadek tzw. historię korespondencji (co jest naszym uzasadnionym interesem - ułatwia odpowiadanie na kolejne pytania i rozwiązywanie ewentualnych sporów). Jeśli chcesz, abyśmy wcześniej usunęli historię Twojej korespondencji, poinformuj nas o tym - o ile obowiązek prawny nie nakazuje nam jej zachować, spełnimy Twoją prośbę.

3. Komu udostępniamy Twoje dane? Odbiorcy danych

Aby nasz portal mógł działać, a usługi były świadczone profesjonalnie, współpracujemy z zaufanymi partnerami, którym możemy przekazywać Twoje dane w niezbędnym zakresie. Przekazanie danych może nastąpić tylko w określonych celach, o których mowa w punkcie 2 powyżej. Poniżej przedstawiamy kategorie odbiorców Twoich danych:

Pracodawcy / Ogłoszeniodawcy: jak opisano w punkcie 2(c), gdy aplikujesz na ofertę pracy, Twoje dane trafiają do pracodawcy, który tę ofertę opublikował.
Dostawcy usług IT: firmy hostingowe zapewniające serwery dla naszego portalu, firmy utrzymujące oprogramowanie i bazę danych, dostawca usługi poczty e-mail, w ramach której wysyłamy maile systemowe (np. reset hasła) - te podmioty mogą mieć dostęp do Twoich danych w zakresie technicznym. Wszystkie takie podmioty przetwarzają dane na nasze zlecenie (na podstawie umów powierzenia) i nie mogą wykorzystywać ich do własnych celów.
Dostawcy narzędzi analitycznych i marketingowych: np. Google (usługa Google Analytics, Google Ads) czy Facebook/Meta (Pixel Facebook) - w zakresie plików cookies wykorzystywanych w naszym serwisie (szczegóły w punkcie 6 o cookies). Partnerzy ci mogą otrzymywać pewne informacje o Twojej aktywności na portalu poprzez skrypty i pliki cookies osadzone na stronie (np. że odwiedziłeś daną stronę z ofertą). Dane te są jednak z reguły pseudonimizowane (nie przekazujemy im Twojego imienia czy nazwiska, a jedynie identyfikatory online).
Firmy księgowe, prawnicze, audytorzy: jeśli jest to konieczne do naszej obsługi prawno-księgowej (np. w trakcie audytu finansowego czy w razie dochodzenia roszczeń prawnych), dostęp do niektórych Twoich danych mogą uzyskać zewnętrzni księgowi, kancelarie prawne lub audytorzy. Tacy odbiorcy przetwarzają dane albo jako niezależni administratorzy (np. prawnik, któremu powierzamy sprawę windykacji - na podstawie naszego uzasadnionego interesu ochrony praw) albo jako podmioty przetwarzające na nasze zlecenie.
Organy publiczne: na żądanie uprawnionych organów państwowych - np. Policji, prokuratury, sądu lub Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych - możemy (a czasem musimy) udostępnić im określone dane osobowe, jeśli wynika to z obowiązujących przepisów. Przykładowo, możemy przekazać dane użytkownika naruszającego prawo organom ścigania na podstawie stosownego nakazu lub wniosku prawnego.

Zapewniamy, że każdemu odbiorcy przekazujemy tylko te dane, które są niezbędne do realizacji danego celu (zasada minimalizacji). Nie sprzedajemy Twoich danych żadnym podmiotom trzecim.

4. Przekazywanie danych poza Europejski Obszar Gospodarczy

Co do zasady, staramy się przechowywać i przetwarzać Twoje dane na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). Nasze serwery znajdują się w Europie, podobnie jak większość naszych głównych partnerów. Jednak niektórzy dostawcy usług, z których korzystamy, są tzw. “globalnymi graczami”. Oznacza to, że w pewnych sytuacjach Twoje dane mogą być przetwarzane poza obszarem EOG - np. w USA.

Dotyczy to przede wszystkim danych zbieranych przez Google lub Meta (Facebook) poprzez pliki cookies (narzędzia Google Analytics, Google Ads, Facebook Pixel). Firmy te mają siedziby w USA. Gdy korzystają z danych z naszego serwisu, informacje te mogą trafić na serwery w Stanach Zjednoczonych. Zwracamy uwagę, że USA nie zapewniają co do zasady takiego samego poziomu ochrony danych jak kraje EOG. Dlatego przekazujemy dane do USA wyłącznie na podstawie odpowiednich zabezpieczeń prawnych - przede wszystkim standardowych klauzul umownych (Standard Contractual Clauses, SCC) zatwierdzonych przez Komisję Europejską. Te klauzule zobowiązują odbiorców danych do ochrony Twojej prywatności zgodnie z wysokimi standardami. Ponadto, nasi partnerzy jak Google czy Meta deklarują przestrzeganie dodatkowych środków bezpieczeństwa w celu ochrony danych użytkowników z UE.

5. Jak długo przechowujemy Twoje dane?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych dłużej, niż to konieczne. Okres przechowywania zależy od rodzaju danych i celu ich przetwarzania. Ustaliliśmy go zgodnie z poniższymi kryteriami:

Dane konta kandydata: przetwarzamy tak długo, jak aktywnie korzystasz z naszego portalu. Jeśli usuniesz swoje konto lub zażądasz jego usunięcia, Twoje dane zostaną usunięte z aktywnej bazy. Pamiętaj jednak, że usunięcie konta nie powoduje automatycznie usunięcia przekazanych już aplikacji - pracodawcy, do których je wysłałeś, mogą nadal przechowywać Twoje CV u siebie jako niezależni administratorzy. Po zamknięciu konta zasadniczo anonimizujemy większość Twoich danych (tak że nie będzie można Cię z nich zidentyfikować). Zachowujemy jedynie podstawowe informacje: imię, nazwisko, adres e-mail oraz informacje o wyrażonych zgodach - i to przez okres 3 lat od usunięcia konta. Okres ten jest podyktowany naszym uzasadnionym interesem obrony przed ewentualnymi roszczeniami (3 lata to typowy okres przedawnienia roszczeń cywilnoprawnych). Dzięki temu w razie sporu możemy wykazać np., że miałeś konto i jakie zgody udzieliłeś.
Dane profilu pracodawcy: przechowujemy przez czas trwania umowy z nami (utrzymywania konta). Po usunięciu konta pracodawcy usuniemy lub zanonimizujemy jego dane.
Dane w korespondencji (np. e-maile) z Tobą przechowujemy do 2 lat od zakończenia sprawy, której dotyczyły, chyba że wcześniej poprosisz nas o ich usunięcie i nie będziemy mieli podstaw, by je zachować (np. roszczenia).
Dane kandydatów przetwarzane w procesach rekrutacyjnych (w ramach powierzenia dla pracodawców): przechowujemy je na naszym serwerze przez czas trwania rekrutacji, a następnie usuwamy lub anonimizujemy w terminie do 90 dni od zakończenia naboru na dane stanowisko (chyba że dany pracodawca poprosi nas o wcześniejsze usunięcie aplikacji po pobraniu ich do własnych systemów). Powyższe nie wpływa na okres przechowywania kopii tych danych u pracodawcy, który stał się ich administratorem - może on je u siebie przechowywać np. przez czas trwania rekrutacji plus okres archiwizacji zgodnie z własną polityką.
Dane zbierane na podstawie zgody (np. marketingowej, newsletter): przetwarzamy do czasu wycofania przez Ciebie zgody. Po cofnięciu zgody (lub zakończeniu działania, na które zgoda była udzielona) usuwamy dane przetwarzane na tej podstawie, chyba że zachodzą inne okoliczności uprawniające nas do ich dalszego przechowywania (np. równolegle przetwarzamy ten sam adres e-mail na innej podstawie - wtedy możemy go dalej przechowywać w tym innym celu).
Pliki cookies: szczegółowe czasy przechowywania cookies zależą od ich rodzaju. Cookies sesyjne przechowywane są na Twoim urządzeniu tylko podczas korzystania z serwisu (do czasu wylogowania lub zamknięcia przeglądarki), natomiast cookies trwałe (np. Google Analytics) mogą pozostać aktywne do ich wygaśnięcia (np. 14 miesięcy w przypadku Analytics) lub usunięcia przez Ciebie. (Patrz też punkt 6 - Polityka cookies).

Po upływie wskazanych wyżej okresów Twoje dane zostaną usunięte lub trwale zanonimizowane (tak, by nie stanowiły już danych osobowych).Jeżeli w konkretnym przypadku potrzebujemy dłużej przetwarzać dane (np. z powodu toczącego się sporu prawnego), poinformujemy Cię o tym oddzielnie lub odnotujemy to w wewnętrznych rejestrach, a po ustaniu takiej potrzeby - niezwłocznie usuniemy dane.

6. Pliki cookies i podobne technologie

Nasz portal, jak większość serwisów internetowych, korzysta z plików cookies, czyli niewielkich plików tekstowych przechowywanych na Twoim urządzeniu (komputerze, smartfonie) podczas odwiedzania strony dostepnapraca.pl. Cookies pozwalają nam rozpoznać Twoją przeglądarkę przy kolejnej wizycie, zapamiętać Twoje ustawienia i usprawnić działanie serwisu. W ramach serwisu stosowane są dwa rodzaje cookies:

Cookies sesyjne - pliki tymczasowe, które pozostają na Twoim urządzeniu, aż do wylogowania lub zamknięcia przeglądarki.
Cookies trwałe - pozostają na Twoim urządzeniu przez czas określony w parametrach pliku albo do momentu ich ręcznego usunięcia.

Pliki cookies wykorzystujemy w następujących celach:

Utrzymanie sesji i ustawień użytkownika: dzięki cookies pozostajesz zalogowany podczas poruszania się po serwisie, a także pamiętamy np. wybrane preferencje (takie jak ustawienia dostępności strony, wielkość czcionki/kontrast itp.).
Dostosowanie zawartości serwisu do Twoich preferencji: cookies pozwalają nam np. wyświetlić oferty pracy z Twojego regionu, jeśli wcześniej wybrałeś lokalizację, lub ukryć komunikat, który już widziałeś.
Ułatwienie korzystania z serwisu: używamy cookies, by strony ładowały się szybciej i były optymalnie wyświetlane na Twoim urządzeniu.
Zapewnienie bezpieczeństwa: niektóre cookies służą wykrywaniu nadużyć, np. uwierzytelniają komunikację między Twoją przeglądarką a serwerem w trakcie logowania, co pomaga chronić Twoje konto przed nieautoryzowanym dostępem.
Analiza ruchu (statystyka): jak wspomniano, korzystamy z narzędzia Google Analytics, które zapisuje w cookies anonimowe informacje statystyczne (np. o kolejności odwiedzanych podstron, czasie spędzonym na stronie). Te dane pomagają nam zrozumieć, które treści są popularne, a które wymagają ulepszenia.

Marketing (remarketing, personalizacja reklam): za Twoją zgodą marketingową, cookies usług takich jak Google czy Facebook mogą zbierać dane o Twojej aktywności w naszym serwisie w celu wyświetlania Ci naszych reklam w innych miejscach (np. na Facebooku) lub reklam naszych partnerów na naszym portalu, dostosowanych do Twoich zainteresowań. Na przykład, jeśli często przeglądasz oferty z branży IT, możemy to wykorzystać do pokazywania Ci w przyszłości bardziej dopasowanych ofert pracy z tej branży.

Zarządzanie cookies: Podczas pierwszej wizyty wyświetlamy Ci baner z prośbą o zgodę na pliki cookies (poza niezbędnymi do działania serwisu). Możesz samodzielnie zarządzać cookies w ustawieniach swojej przeglądarki internetowej. Przeglądarka umożliwia zazwyczaj usunięcie wszystkich cookies, zablokowanie ich obsługi lub ustawienie powiadomień o ich zapisaniu. Pamiętaj jednak, że ograniczenie stosowania cookies (szczególnie wyłączenie tych niezbędnych) może negatywnie wpłynąć na funkcjonalność serwisu - np. możesz nie móc się zalogować lub zachować swoich ustawień.

Narzędzia zewnętrzne: Współpracujemy z firmami trzecimi, które również mogą umieszczać cookies na Twoim urządzeniu podczas korzystania z naszego portalu (tzw. cookies podmiotów trzecich). Chodzi głównie o wymienione wcześniej firmy:

Google LLC (usługi Google Analytics, Google Ads): Cookies Google pozwalają analizować ruch oraz prowadzić kampanie reklamowe. Polityka prywatności Google jest dostępna tutaj: https://policies.google.com/privacy (znajdziesz tam też informacje o tym, jak Google wykorzystuje dane z witryn i aplikacji, które korzystają z jego usług).
Meta Platforms Ireland Ltd. (Facebook): pliki cookies i piksel Facebooka pomagają nam w kampaniach na Facebooku i Instagramie - np. wyświetlając naszą reklamę osobom, które wcześniej odwiedziły nasz portal. Polityka prywatności Facebooka: https://www.facebook.com/privacy/explanation.
LinkedIn (LinkedIn Ireland Unlimited): ewentualne cookies LinkedIn (np. jeśli zamieszczamy ofertę pracy integrującą się z LinkedIn) - polityka prywatności LinkedIn: https://pl.linkedin.com/legal/privacy-policy.

W każdej chwili możesz wycofać zgodę na cookies marketingowe, zmieniając ustawienia na naszym banerze cookie (dostępnym ponownie po kliknięciu w link “Ustawienia Cookies” w stopce strony) lub po prostu usuwając cookies z przeglądarki.

7. Twoje prawa w związku z przetwarzaniem danych

Przysługuje Ci szereg praw związanych z tym, że przetwarzamy Twoje dane osobowe. Poniżej wyjaśniamy, na czym polegają te prawa i jak możesz z nich skorzystać. Zwróć uwagę, że prawa nie są absolutne - w pewnych sytuacjach możemy zgodnie z prawem odmówić spełnienia Twojego żądania, ale wtedy zawsze wyjaśnimy Ci motywy naszej decyzji. Twoje prawa to:

Prawo dostępu do danych: masz prawo otrzymać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane, a jeżeli tak - uzyskać do nich dostęp oraz informacje m.in. o celach, zakresie i sposobach przetwarzania, odbiorcach danych, planowanym okresie przechowywania. Możesz także zażądać wydania kopii swoich danych (pierwsza kopia jest bezpłatna).
Prawo sprostowania danych: masz prawo do poprawienia swoich danych, jeśli są nieaktualne, niekompletne lub po prostu błędne. Dotyczy to zarówno uzupełnienia brakujących informacji, jak i korekty istniejących. Najwygodniej możesz sam poprawić większość danych w ustawieniach swojego konta, a w pozostałych przypadkach dokonamy sprostowania na Twoje żądanie.
Prawo usunięcia danych (“prawo do bycia zapomnianym”): możesz zażądać usunięcia całości lub części swoich danych osobowych. My także zlikwidujemy Twoje dane, jeśli przestaną być nam potrzebne do celów, dla których zostały zebrane. Pamiętaj, że prawo to nie ma charakteru bezwzględnego - przykładowo, nie będziemy mogli usunąć Twoich danych, które są nam niezbędne do wywiązania się z obowiązku prawnego lub do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń. Jeżeli zatem poprosisz nas o usunięcie wszystkich danych, potraktujemy to także jako żądanie usunięcia konta w serwisie. Po usunięciu konta część Twoich danych możemy zachować przez okres i w celach wskazanych w punkcie 5 (np. podstawowe dane przez 3 lata dla celów dowodowych) - w takim wypadku poinformujemy Cię o zakresie, w jakim nie możemy spełnić Twojego żądania w pełni.
Prawo ograniczenia przetwarzania: w pewnych sytuacjach możesz zażądać, abyśmy czasowo “zamrozili” przetwarzanie Twoich danych - np. nie usuwali ich, ale też nie wykonywali na nich żadnych operacji poza przechowywaniem. Takie prawo przysługuje, gdy: kwestionujesz prawidłowość danych (na okres pozwalający nam sprawdzić ich poprawność), gdy przetwarzanie jest niezgodne z prawem, ale sprzeciwiasz się usunięciu danych, gdy nie potrzebujemy już danych, ale są Ci potrzebne do ustalenia lub obrony roszczeń, lub gdy wniosłeś sprzeciw (na czas rozpatrywania sprzeciwu - patrz niżej).
Prawo do sprzeciwu: masz prawo sprzeciwić się przetwarzaniu Twoich danych opartego na naszym prawnie uzasadnionym interesie (art. 6 ust. 1 lit. f). Sprzeciw “marketingowy” (czyli wobec przetwarzania danych w celach marketingu bezpośredniego) skutkuje tym, że przestaniemy przetwarzać Twoje dane w tych celach - bez żadnych wyjątków. Jeśli zgłosisz sprzeciw z przyczyn związanych z Twoją szczególną sytuacją wobec przetwarzania w innych celach opartych na naszym interesie (np. sprzeciwisz się analizie statystycznej Twojej aktywności), uwzględnimy sprzeciw, chyba że wykażemy istnienie ważnych, prawnie uzasadnionych podstaw do przetwarzania, które są nadrzędne wobec Twoich interesów, praw i wolności (np. podstawy do ustalenia lub obrony roszczeń).
Prawo do przenoszenia danych: w przypadku danych, które przetwarzamy na podstawie Twojej zgody lub na podstawie umowy) - masz prawo otrzymać od nas te dane w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego (np. CSV). Możesz też zlecić nam przesłanie tych danych bezpośrednio innemu podmiotowi, o ile jest to technicznie możliwe. Prawo to obejmuje wyłącznie te dane, które nam dostarczyłeś (np. informacje podane w formularzu rejestracyjnym, zamieszczone w profilu, przesłane dokumenty).
Prawo do cofnięcia zgody: w zakresie, w jakim Twoje dane przetwarzamy na podstawie zgody - masz prawo w dowolnym momencie tę zgodę wycofać. Cofnięcie zgody nie wpływa na legalność wcześniejszego przetwarzania (czyli do momentu cofnięcia wszystko było zgodne z prawem), ale oznacza, że od tej chwili nie będziemy już tych danych przetwarzać w celu, na który zgoda została udzielona. Przykład: jeśli zgodziłeś się na otrzymywanie newslettera, możesz tę zgodę odwołać i wtedy przestaniemy wysyłać Ci wiadomości marketingowe.

Jak zrealizować swoje prawa?

W tym celu skontaktuj się z nami. Najlepiej napisz do nas e-mail na adres: kontakt@dostepnapraca.pl, określając, z którego prawa chcesz skorzystać. Dla ułatwienia obsługi Twojej prośby, opisz jednoznacznie żądanie - np. napisz, że chodzi o sprostowanie danych w związku z rejestracją konta, usunięcie określonego konta.Jeśli okaże się, że potrzebujemy dodatkowych informacji, by Cię zidentyfikować lub doprecyzować żądanie, odezwiemy się niezwłocznie z prośbą o uzupełnienie.

Na Twoje żądanie zareagujemy bez zbędnej zwłoki - maksymalnie w ciągu miesiąca od jego otrzymania. W razie skomplikowanego charakteru żądania lub dużej liczby żądań termin ten może zostać wydłużony do 2 miesięcy, o czym Cię poinformujemy. Odpowiedzi udzielimy na ten sam adres, z którego wysłano żądanie, chyba że poprosisz o inną formę kontaktu. Realizacja większości praw jest bezpłatna; opłaty możemy zażądać tylko, jeśli Twoje żądania będą oczywiście nieuzasadnione lub nadmierne (wtedy naliczymy opłatę za każde kolejne żądanie lub odmówimy podjęcia działań).

8. Bezpieczeństwo Twoich danych

Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić odpowiednie bezpieczeństwo Twoich danych osobowych. Zastosowaliśmy środki organizacyjne i techniczne zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych, w tym:

Szyfrowanie połączenia (SSL): nasz portal działa w oparciu o protokół HTTPS - oznacza to, że komunikacja między Twoim urządzeniem a serwerem jest szyfrowana, co utrudnia przechwycenie Twoich danych (np. haseł) przez osoby trzecie.
Zabezpieczenie bazy danych przed nieuprawnionym dostępem: dostęp do systemów, w których przechowujemy dane osobowe, jest ograniczony tylko do upoważnionych osób, które muszą mieć dostęp do tych danych w związku z wykonywanymi zadaniami. Stosujemy mechanizmy kontroli dostępu (loginy, hasła, uwierzytelnianie dwuetapowe) oraz regularnie aktualizujemy oprogramowanie, by eliminować znane podatności.
Regularne kopie zapasowe: wykonujemy kopie zapasowe bazy danych, aby móc odzyskać informacje w razie awarii technicznej lub incydentu bezpieczeństwa. Kopie te są przechowywane w bezpieczny sposób i dostęp do nich jest równie mocno ograniczony.

Pamiętaj jednak, że Internet nigdy nie jest 100% bezpieczny. Zachęcamy również Ciebie do dbania o swoje bezpieczeństwo - ustawienia silnego hasła do konta, nieudostępniania go osobom trzecim oraz wylogowywania się po zakończeniu korzystania z serwisu, zwłaszcza na cudzym urządzeniu.

9. Zmiany polityki prywatności

Niniejsza Polityka Prywatności może być okresowo aktualizowana, aby odzwierciedlić zmiany w naszym serwisie lub zmianę przepisów prawa. O wszelkich zmianach poinformujemy Cię poprzez serwis (np. komunikat na stronie głównej lub informację przy logowaniu), a istotne modyfikacje możemy dodatkowo przesłać na Twój adres e-mail (jeśli go posiadamy).

W szczególności możemy zaktualizować politykę w razie wprowadzenia nowych funkcjonalności, które wpływają na prywatność (np. integracji z nowym serwisem zewnętrznym) lub zmian w powszechnie obowiązujących przepisach. Każdorazowo staramy się, aby aktualizacje nie ograniczały Twoich praw, a jedynie zwiększały przejrzystość i bezpieczeństwo danych.

Jeśli masz pytania lub wątpliwości związane z naszą polityką prywatności - skontaktuj się z nami. Jesteśmy tu po to, aby chronić Twoją prywatność i służyć Ci pomocą w zakresie Twoich praw.

Data ostatniej aktualizacji: 07.05.2025 r.