Blog
Prosty język w rekrutacji - dlaczego wpływa na dostępność i jak go stosować w ogłoszeniach o pracę?
Dostępność w rekrutacji zaczyna się już przy pierwszym kontakcie z ofertą pracy. Zanim kandydat pozna zespół, weźmie udział w rozmowie czy zobaczy miejsce pracy, najpierw czyta ogłoszenie. To właśnie wtedy szuka odpowiedzi...
Czytaj więcej
Szukam pracy i tracę wiarę w siebie, co zrobić, gdy motywacja spada?
Poszukiwanie pracy potrafi obciążać. Niezależnie od doświadczenia, etapu życia czy sytuacji zdrowotnej. Pojawia się napięcie, zmęczenie, zniechęcenie, czasem lęk albo irytacja. Dla osób z niepełnosprawnościami ten proces często wiąże się z dodatkowymi wyzwaniami, co wpływa na emocje i poczucie sprawczości...
Czytaj więcej
Dlaczego kandydat z niepełnosprawnością nie aplikuje, mimo że spełnia wszystkie wymagania zawarte w ogłoszeniu?
Jest taki moment w rekrutacji, którego nie widać w żadnym raporcie. Kandydat/ka otwiera ogłoszenie, czyta wymagania i wie, że je spełnia. Ma doświadczenie, kompetencje i realną gotowość do pracy. I właśnie wtedy ...
Czytaj więcej
Rola menedżera w budowaniu zespołu inkluzywnego
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym różnorodność, równość i włączenie (Diversity, Equity, Inclusion - DEI) to znacznie więcej niż modne hasła. Stanowią one filary trwałego sukcesu firmy. Badania firmy McKinsey pokazują ...
Czytaj więcej
6 błędów, które popełniają rekruterzy w rozmowie z osobami z niepełnosprawnością (i jak ich uniknąć)
Na świecie żyje około 1,3 miliarda osób z niepełnosprawnościami, to aż 1 na 6 osób. Mimo to osoby te nadal rzadziej znajdują zatrudnienie, głównie z powodu barier pojawiających się już na etapie rekrutacji. W Polsce...
Czytaj więcej
Nie tylko wózek: prawdziwe oblicze niepełnosprawności
Kiedy słyszymy słowo „niepełnosprawność”, wielu z nas wyobraża sobie osobę na wózku inwalidzkim. To skojarzenie jest tak silne, że często zupełnie pomijamy fakt, iż ogromna część osób z niepełnosprawnością nie różni się na pierwszy rzut oka od reszty społeczeństwa...
Czytaj więcej
Słowa mają moc. Jak mówić i pisać, by nie wykluczać?
Język, którego używamy na co dzień, ma ogromny wpływ na to, jak postrzegamy innych ludzi. Dotyczy to szczególnie sposobu mówienia i pisania o osobach z niepełnosprawnościami (OzN). Poprawne i empatyczne nazewnictwo wspiera budowanie szacunku...
Czytaj więcej
„Niedopasowani” czy „niedocenieni”? Ukryte talenty wśród osób z niepełnosprawnościami.
Utarło się przekonanie, że osoby z niepełnosprawnością nie pracują, bo nie są zdolne do pracy. To jedno z najbardziej krzywdzących i utrwalonych społecznie przekonań. Tymczasem prawda wygląda zupełnie inaczej...
Czytaj więcej
Jak inkluzywne firmy przyciągają talenty? Sekret mocnych zespołów!
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami (OzN) to temat, który zyskuje na znaczeniu we współczesnym biznesie. Coraz więcej pracodawców dostrzega, że inkluzywność w miejscu pracy nie jest tylko kwestią wizerunku...
Czytaj więcej
Od obaw do działania - dostępność, która naprawdę działa!
Wielu pracodawców i managerów HR zastanawia się nad zatrudnieniem osób z niepełnosprawnością (OzN), jednak obawia się, że ich firma nie spełnia wszystkich wymogów dostępności. Biorąc pod uwagę fakt...
Czytaj więcej
CV, które mówi językiem Twoich mocnych stron - nawet jeśli brakuje Ci doświadczenia!
Masz obawy, że brak doświadczenia zawodowego przekreśla Twoje szanse na znalezienie dobrej pracy? Nic bardziej mylnego! Nawet jeśli nie masz bogatego doświadczenia zawodowego, możesz stworzyć CV, które wyróżni Cię...
Czytaj więcej