DostepnaPraca.pl - Portal Pracy

Regulamin serwisu internetowego DostepnaPraca.pl

§1 Wstęp

Nazwa portalu: dostepnapraca.pl

1.1. Krótka charakterystyka:

Portal dostepnapraca.pl to platforma internetowa stworzona z myślą o osobach z niepełnosprawnościami, które poszukują pracy oraz pracodawcach otwartych na zatrudnianie osób z niepełnosprawnością. Naszym celem jest ułatwienie dostępu do rynku pracy i promocja inkluzywnego rynku pracy. Na portalu użytkownicy mogą przeglądać oferty pracy dostosowane do ich potrzeb, a pracodawcy mogą zamieszczać ogłoszenia i dotrzeć do szerokiego grona kandydatów.

1.2. Portal umożliwia:

Kandydatom: Przeglądanie ofert pracy, składanie aplikacji na dostępne oferty pracodawców otwartych na zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami.
Pracodawcom: Zamieszczanie ofert pracy, które mogą być dostosowane do różnych potrzeb osób z niepełnosprawnościami oraz zarządzanie aplikacjami.

Korzystanie z portalu jest bezpłatne zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i dla pracodawców.

1.3. Cel regulaminu

Celem niniejszego regulaminu jest określenie zasad korzystania z portalu dostepnapraca.pl, w tym praw i obowiązków użytkowników oraz administratora portalu. Regulamin ma na celu zapewnienie bezpiecznego, efektywnego i zgodnego z prawem korzystania z usług świadczonych przez portal.

1.4. Regulamin określa zasady:

Rejestracji użytkowników – zarówno osób poszukujących pracy, jak i pracodawców, którzy chcą zamieszczać oferty pracy.
Korzystania z usług portalu – takich jak przeglądanie ofert, składanie aplikacji, zarządzanie ogłoszeniami przez pracodawców.
Prawa i obowiązki użytkowników - zarówno kandydatów, jak i pracodawców, a także odpowiedzialność administratora portalu.
Ochrony danych osobowych – zgodnie z przepisami prawa, w tym z ustawą o ochronie danych osobowych (RODO), w celu zapewnienia bezpieczeństwa i prywatności danych użytkowników.
Zasad postępowania w przypadku naruszenia regulaminu – w tym procedury usunięcia konta użytkownika w przypadku naruszenia zasad korzystania z portalu.

Akceptacja regulaminu jest warunkiem rozpoczęcia korzystania z portalu.

§ 2Definicje

2.1. Na potrzeby niniejszego regulaminu poniższe definicje oznaczają:

Portal – serwis internetowy dostępny pod adresem dostepnapraca.pl, który umożliwia publikowanie i przeglądanie ofert pracy, rejestrację kont użytkowników, przetwarzanie aplikacji kandydatów oraz kontakt pomiędzy kandydatami a pracodawcami.
Administrator – podmiot zarządzający Portalem, będący właścicielem i operatorem portalu dostepnapraca.pl, Administratorem jest Kamil Mierzejewski, prowadzący działalność MIERZEJ.PRO Kamil Mierzejewski, z siedzibą w Warszawie, 03-289 ul. Jarzębinowa 33, NIP: 7591733607, REGON: 381349322.
Użytkownik – każda osoba fizyczna lub prawna, która korzysta z usług portalu, w tym osoby przeglądające oferty pracy oraz pracodawcy publikujący ogłoszenia o pracę.
Kandydat – osoba fizyczna poszukująca zatrudnienia za pośrednictwem portalu, która może przeglądać oferty pracy, aplikować na oferty.
Klient lub Ogłoszeniodawca– osoba prawna, jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, a także osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, która chce zatrudnić pracownika oraz założy w serwisie Konto Pracodawcy, jak również podmiot działający w imieniu Pracodawcy i na jego rzecz.
Konto – indywidualny profil utworzony w systemie informatycznym portalu na podstawie danych podanych w trakcie rejestracji. Konto umożliwia klientowi korzystanie z dodatkowych funkcji portalu, publikowanie ogłoszeń, zarządzanie swoim profilem oraz dostęp do historii działań. Konto jest zabezpieczone loginem (adres e-mail) oraz hasłem ustalonym przez użytkownika.
Oferta pracy – ogłoszenie opublikowane przez pracodawcę na portalu w celu pozyskania kandydatów na określone stanowisko pracy. Oferta pracy zawiera opis stanowiska, zakres obowiązków, wymagania kwalifikacyjne, oczekiwania dotyczące doświadczenia, a także szczegóły dotyczące formy zatrudnienia, warunków pracy i ewentualnych benefitów. Oferta może również określać sposób aplikowania oraz wymagane dokumenty (np. CV, list motywacyjny).
Polityka Prywatności – oznacza politykę prywatności danych osobowych dostępną w Serwisie.
Regulamin – niniejszy dokument, określający zasady korzystania z portalu, w tym prawa i obowiązki użytkowników, pracodawców oraz administratora portalu.
Dane osobowe – wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Do danych osobowych należą w szczególności: imię, nazwisko, adres e-mail, numer telefonu, adres IP, a także informacje zawarte w dokumentach aplikacyjnych, takich jak CV i list motywacyjny. Dane osobowe są przetwarzane przez administratora portalu zgodnie z przepisami RODO oraz zasadami określonymi w regulaminie i polityce prywatności.
Polityka prywatności – dokument określający zasady przetwarzania danych osobowych użytkowników korzystających z portalu, w tym rodzaj zbieranych danych, cel, podstawę prawną, okres przechowywania danych oraz prawa przysługujące użytkownikom zgodnie z przepisami Rozporządzenia RODO. Polityka prywatności informuje także o sposobach kontaktu z administratorem danych osobowych oraz o podmiotach, którym dane mogą być udostępniane. Dokument ten ma na celu zapewnienie przejrzystości i ochronę prywatności użytkowników portalu.
Okres przechowywania danych – czas, przez który dane osobowe użytkownika są przetwarzane przez administratora, zgodnie z przepisami RODO oraz celami wskazanymi w polityce prywatności.

§ 3 Zasady rejestracji i korzystania z portalu

3.1. Proces rejestracji

Aby zamieszczać oferty pracy na portalu dostepnapraca.pl, użytkownik musi zarejestrować konto jako pracodawca, wypełniając formularz rejestracyjny dostępny na stronie głównej portalu. Rejestracja jest obowiązkowa wyłącznie dla pracodawców, którzy chcą publikować ogłoszenia o pracy. Osoby poszukujące pracy nie mają możliwości rejestracji konta, ale muszą zaakceptować regulamin portalu w momencie aplikowania na oferty.

3.2. Dane wymagane do rejestracji dla pracodawcy

Pracodawca, który chce zamieszczać oferty pracy, jest zobowiązany podać następujące dane:

Nazwa firmy,
Adres e-mail,
Dane firmy (np. NIP).

3.3. Akceptacja regulaminu i polityki prywatności

Podczas rejestracji pracodawca zobowiązany jest do zapoznania się z regulaminem oraz polityką prywatności portalu i wyrażenia na nie zgody poprzez zaznaczenie odpowiednich pól wyboru. W przypadku stwierdzenia, że Klient dopuszcza się działań zabronionych prawem lub Regulaminem, albo naruszających zasady współżycia społecznego lub godzących w usprawiedliwiony interes dostepnapraca.pl, a w szczególności jej dobre imię, dostepnapraca.pl może podjąć wszelkie prawem dozwolone działania, w tym ograniczyć możliwość korzystania przez Klienta z Serwisu i świadczonych za jego pośrednictwem Usług.

3.4. Prawdziwość danych

Pracodawca zobowiązuje się do podania prawdziwych, dokładnych i aktualnych danych. Podanie nieprawdziwych informacji może skutkować usunięciem konta użytkownika.

§ 4. Zakres usług świadczonych przez portal

Portal dostepnapraca.pl oferuje szereg usług dla dwóch głównych grup użytkowników: pracodawców oraz kandydatów poszukujących pracy. Usługi te mają na celu ułatwienie procesu rekrutacyjnego i umożliwienie osób z niepełnosprawnościami dostępu do otwartego rynku pracy.

4.1. Usługi dla pracodawców

Publikowanie ofert pracy
Portal umożliwia pracodawcom tworzenie i publikowanie ofert pracy na stronie. Pracodawcy mogą zamieszczać ogłoszenia o stanowiskach, które chcą obsadzić, wraz z pełnym opisem wymagań, oczekiwań, zakresu obowiązków oraz oferowanych warunków pracy. Oferty mogą być skierowane do szerokiego kręgu kandydatów, w tym osób z niepełnosprawnościami.
W formularzu ogłoszeniowym pracodawca określa szczegóły dotyczące stanowiska oraz ma możliwość zamieszczenia informacji o dostępności stanowiska/miejsca pracy.
Dostosowanie oferty do osób z niepełnosprawnościami
Portal pozwala pracodawcom na wprowadzenie szczególnych informacji o dostępności stanowisk pracy dla osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności. Pracodawcy mogą wskazać, jakie udogodnienia są dostępne w firmie (np. dostępność architektoniczną budynku, możliwość pracy zdalnej, przystosowanie stanowisk pracy).
Edytowanie i usuwanie ogłoszeń
Pracodawcy mają możliwość edytowania zamieszczonych ofert pracy. Dzięki temu mogą dostosować treść ogłoszenia w przypadku zmiany wymagań czy warunków zatrudnienia. Pracodawcy mają także możliwość usunięcia ogłoszenia, gdy oferta przestaje być aktualna lub stanowisko zostaje obsadzone. Po usunięciu ogłoszenia przestaje ono być widoczne dla użytkowników portalu, jednak nie wpływa to na wcześniej złożone aplikacje.
Przeglądanie aplikacji kandydatów
Po opublikowaniu oferty pracy, pracodawcy mogą przeglądać aplikacje, które kandydaci przesłali na daną ofertę. Portal umożliwia łatwy dostęp do przesłanych CV, listów motywacyjnych i innych dokumentów aplikacyjnych.

4.2. Usługi dla kandydatów poszukujących pracy

Aplikowanie na oferty pracy
Kandydaci mogą aplikować na ogłoszenia zamieszczone przez pracodawców na portalu dostepnapraca.pl. Aplikowanie nie wymaga tworzenia konta ani zakładania profilu użytkownika, co oznacza, że cały proces aplikacyjny jest szybki i prosty.
Kandydaci wystarczy, że prześlą swoje CV, list motywacyjny oraz inne wymagane dokumenty aplikacyjne za pośrednictwem formularza dostępnego na stronie każdej oferty pracy.
Filtracja ofert pracy
Portal umożliwia kandydatom łatwe filtrowanie ofert pracy według różnych kryteriów, takich jak:
Lokalizacja: możliwość wyboru ofert pracy w określonym regionie lub mieście.
Branża i stanowisko: kandydaci mogą wyszukiwać oferty w konkretnych branżach i na określonych stanowiskach.
Informacji dotyczących dostępności: możliwość filtrowania stanowiska pod kątem informacji na temat dostępności miejsca pracy.

§ 5 Ogłoszenie – formularz, treść i zatwierdzanie Ogłoszenia

Ogłoszenie o pracę składa Klient, poprzez wypełnienie i zatwierdzenie formularza ogłoszenia dostępnego na Koncie Klienta.
Formularz Ogłoszenia może wypełnić i zatwierdzić tylko osoba uprawniona do reprezentacji Klienta w zakresie prowadzenia rekrutacji.
W formularzu wszystkie pola oznaczone jako obowiązkowe muszą być wypełnione.
Użytkownik jest w pełni odpowiedzialny za treść swoich ogłoszeń i użyte w nich grafiki. Zobowiązuje się także pokryć wszelkie koszty, jeśli treść ogłoszenia naruszy prawa innych osób. Użytkownik jest zobowiązany również do upewnienia się, że jego ogłoszenie jest zgodne z obowiązującym prawem.
Ogłoszenie powinno zawierać ofertę odpłatnej pracy i dotyczyć legalnej formy zatrudnienia. Ogłoszenie musi dotyczyć legalnej pracy, a oferowane stanowisko oraz warunki zatrudnienia muszą być zgodne z obowiązującym prawem. Treść ogłoszenia powinna być przygotowana w języku polskim lub angielskim i przedstawiać rzeczywistą ofertę pracy. Wszystkie zawarte w nim informacje i materiały powinny być pełne, zgodne z prawdą, właściwe, niedyskryminujące oraz nie mogą wprowadzać w błąd.
Ogłoszenie zostanie udostępnione automatycznie po publikacji ogłoszenia.
Ogłoszenie o pracę będzie widoczne w Serwisie przez 30 dni od momentu jego publikacji. Po upływie tego okresu zostanie zakończone, a portal dostepnapraca.pl nie będzie już przyjmował nowych aplikacji ani przekierowywał użytkowników na strony Klienta w celu ich składania. Ogłoszenie początkowo będzie wyświetlane na górze listy w portalu, jednak wraz z dodawaniem kolejnych ogłoszeń przez innych Klientów, jego pozycja na liście będzie się przesuwać na dalsze miejsca.
Użytkownicy mogą aplikować na ogłoszenia wypełniając formularz, podając wymagane dane osobowe oraz załączając plik w wymaganym formacie.
Klient może zrezygnować z formularza aplikacyjnego dostarczanego przez dostepnapraca.pl i wykorzystać swój własny formularz poprzez podanie adresu URL do zewnętrznego systemu Klienta.
Portal dostepnapraca.pl jest uprawniony do publikowania Ogłoszenia w całości lub w formie streszczenia na innych portalach, forach, grupach dyskusyjnych, mediach społecznościowych itp. w celu promocji Ogłoszenia.

§ 6 Ogłoszenie – usunięcie Ogłoszenia z Serwisu

Portal dostepnapraca.pl zastrzega sobie prawo do usunięcia Ogłoszenia lub profilu firmy Klienta z dowolnej przyczyny związanej z działaniami Klienta lub niezależnej od niego, w dowolnym momencie.
Portal może odmówić przyjęcia lub opublikowania Ogłoszenia lub profilu firmy Klienta, jeśli przyczyna takiej decyzji wynika z działań lub zaniedbań Klienta.
Klient nie ma prawa dochodzenia jakichkolwiek roszczeń wobec Serwisu w związku z usunięciem Ogłoszenia lub profilu firmy, jeśli przyczyna leży po jego stronie.
W przypadku usunięcia Ogłoszenia lub profilu firmy z przyczyn niezależnych od Klienta, Serwis poinformuje go o przyczynie oraz konsekwencjach tej decyzji.

§ 7 Zakazy

Na portalu obowiązuje zakaz podejmowania działań, które mogą naruszać prawa innych użytkowników, zasady współżycia społecznego lub przepisy prawa. Zabronione jest w szczególności:

Publikowanie treści obraźliwych, wulgarnych, nielegalnych lub naruszających prawa innych osób.

Treści, które obrażają, zniesławiają lub naruszają godność innych użytkowników.
Publikowanie materiałów zawierających mowę nienawiści, treści rasistowskie, dyskryminujące, pornograficzne lub nawołujące do przemocy.
Umieszczanie treści naruszających prawa autorskie, prawa do znaków towarowych lub inne prawa własności intelektualnej.
Nadużywanie konta i podejmowanie działań wprowadzających w błąd.
Tworzenie wielu kont w celu manipulacji, oszustwa lub omijania regulaminu portalu.
Podszywanie się pod innych użytkowników, firmy lub instytucje.
Korzystanie z konta w sposób sprzeczny z jego przeznaczeniem, np. publikowanie ofert niezwiązanych z tematyką portalu.
Podejmowanie działań szkodliwych wobec portalu.
Wykorzystywanie luk w systemie, prób włamań lub podejmowanie działań zmierzających do destabilizacji działania portalu.
Publikowanie lub udostępnianie złośliwego oprogramowania, wirusów lub innych szkodliwych treści.
Działania sprzeczne z zasadami uczciwości.
Fałszowanie treści ogłoszeń, w tym podawanie nieprawdziwych informacji o oferowanej pracy.
Wprowadzanie użytkowników w błąd poprzez niezgodne z prawdą oferty, np. dotyczące wynagrodzenia, miejsca pracy lub warunków zatrudnienia.
Zatajenie informacji istotnych dla użytkowników korzystających z portalu.

Każde naruszenie wyżej wymienionych zasad może skutkować natychmiastowym usunięciem treści, zawieszeniem konta lub trwałym zablokowaniem dostępu do portalu. W przypadku działań niezgodnych z prawem, portal zastrzega sobie prawo do powiadomienia odpowiednich organów ścigania.

§ 8 Zasady odpowiedzialności

Portal dostepnapraca.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opublikowanych w Serwisie Ogłoszeń oraz profili firmy Klienta.
Portal nie ponosi odpowiedzialności za niewłaściwe i niezawinione działanie mechanizmów / algorytmów Serwisu.
Portal dokłada wszelkich starań, aby zapewnić ciągłość działania Serwisu, jednak nie gwarantuje, że Serwis będzie działał bez przerw, usterek lub błędów.
Portal nie weryfikuje każdej publikowanej treści pod kątem zgodności z prawem, jednak zastrzega sobie prawo do usuwania treści, które naruszają przepisy prawa lub prawa osób trzecich, gdy takie naruszenie zostanie zgłoszone.
Portal nie ponosi odpowiedzialności za straty lub szkody wynikające z przerw technicznych, problemów z dostępem do Serwisu lub jego funkcji, chyba, że są one wynikiem rażącego niedbalstwa ze strony administratora.
Użytkownicy są odpowiedzialni za to, aby treści zamieszczane przez nich w Serwisie były zgodne z obowiązującymi przepisami oraz nie naruszały praw osób trzecich.
Portal nie ponosi odpowiedzialności za działania użytkowników lub osób trzecich, które mogą wynikać z korzystania z treści zamieszczanych w Serwisie.
Portal nie odpowiada za konsekwencje decyzji podjętych przez użytkowników na podstawie treści ogłoszeń lub innych materiałów dostępnych w Serwisie.
Portal nie gwarantuje Użytkownikowi lub Ogłoszeniobiorcy, że znajdzie za jego pośrednictwem pracę.
Portal nie gwarantuje, że serwery przez niego wykorzystywane są wolne od szkodliwego oprogramowania i wirusów, dlatego nie ponosi odpowiedzialności za szkodę przez nie spowodowaną, jak i przez ataki hakerskie.
Portal dokłada wszelkich starań, aby zapewnić bezpieczeństwo danych użytkowników, jednak nie ponosi odpowiedzialności za szkody wynikające z nieuprawnionego dostępu do danych lub ich utraty, jeśli przyczyną było działanie siły wyższej, osób trzecich lub okoliczności niezależne od Portalu.
W przypadku naruszeń, Portal zobowiązuje się podjąć działania naprawcze w możliwie najszybszym terminie po uzyskaniu informacji o takim naruszeniu.
Użytkownicy mogą zgłaszać wszelkie naruszenia lub problemy techniczne za pośrednictwem dostępnych w Serwisie kanałów kontaktu.
Portal zastrzega sobie prawo do wprowadzania przerw technicznych w działaniu Serwisu.
Portal może zawierać linki do stron internetowych osób trzecich, jednak nie ponosi odpowiedzialności za ich zawartość, bezpieczeństwo ani politykę prywatności.
Portal zastrzega sobie prawo do modyfikowania funkcji, zasad działania oraz zawartości Serwisu bez uprzedniego informowania użytkowników, pod warunkiem że takie zmiany nie naruszają praw nabytych przez użytkowników wynikających z Regulaminu.
Portal działa w dobrej wierze, zapewniając przestrzeń do publikowania ogłoszeń i komunikacji, jednak zastrzega, że wszelkie spory wynikające z korzystania z Serwisu powinny być rozwiązywane zgodnie z Regulaminem oraz obowiązującym prawem.

§ 9 Odstąpienie od Umowy

Umowa o świadczenie Usług może zostać rozwiązana przez każdą ze Stron.
Użytkownik może rozwiązać umowę w dowolnym momencie poprzez zaprzestanie korzystania z Usług.
Portal dostepnapraca.pl zastrzega sobie prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy w przypadku, gdy Użytkownik lub Klient naruszy istotne postanowienia Regulaminu lub pojawią się inne okoliczności, które uniemożliwiają dalsze świadczenie usług.
Klient ma możliwość rozwiązania umowy i usunięcia swojego Konta w Serwisie. Aby usunąć Konto, Klient musi przesłać stosowne zgłoszenie na adres e-mail: kontakt@dostepnapraca.pl.

§ 10 Ochrona danych osobowych

Dostepnapraca.pl przetwarza dane osobowe Użytkowników i Klientów wyłącznie w zakresie niezbędnym do prawidłowego świadczenia Usług zgodnie z postanowieniami niniejszego Regulaminu. Szczegółowe informacje na temat przetwarzania danych osobowych znajdują się w Polityce Prywatności, dostępnej w Serwisie.
Klient jest administratorem danych osobowych Użytkowników, którzy aplikują na oferty pracy opublikowane przez Klienta, zgodnie z definicją art. 4 pkt 7 RODO. Klient odpowiada również za dane osobowe swoich pracowników przetwarzane w Serwisie w związku z realizacją usługi Profil Firmy.
Dane osobowe są przetwarzane w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, w tym publikacji ogłoszeń przez pracodawców, obsługi aplikacji na oferty pracy oraz komunikacji między Użytkownikami a pracodawcami.
Portal nie wykorzystuje danych osobowych kandydatów do celów marketingowych ani nie udostępnia ich podmiotom trzecim bez wyraźnej zgody Użytkowników.
Dane osobowe kandydatów przesyłane w ramach aplikacji są udostępniane jedynie pracodawcom, do których skierowana jest aplikacja.
Użytkownicy mają prawo do dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii, usunięcia danych („prawo do bycia zapomnianym”), jeśli ich przetwarzanie nie jest już niezbędne.
Dane osobowe pracodawców są przechowywane przez czas trwania umowy o korzystanie z Serwisu oraz przez okres wymagany przepisami prawa (np. w celach podatkowych).
Dane osobowe kandydatów przesyłane w aplikacjach są przechowywane przez pracodawców zgodnie z ich politykami ochrony danych. Portal nie przechowuje CV Użytkowników poza procesem technicznego przesyłania aplikacji.
Portal stosuje odpowiednie środki techniczne i organizacyjne w celu zabezpieczenia danych osobowych przed nieuprawnionym dostępem, utratą, zniszczeniem lub modyfikacją.
Wszystkie połączenia w Serwisie są szyfrowane za pomocą protokołu SSL/TLS.

§ 11 Postanowienia końcowe

Dostepnapraca.pl zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w Regulaminie, w tym dotyczących zakresu oraz charakteru oferowanych Usług. Każda nowa wersja Regulaminu będzie publikowana na stronie Serwisu.
Działalność Serwisu podlega przepisom prawa polskiego, a wszelkie kwestie związane z korzystaniem z Usług są regulowane przez obowiązujące przepisy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Wszelkie pytania, uwagi lub wątpliwości dotyczące działania Serwisu lub treści Regulaminu można zgłaszać za pośrednictwem danych kontaktowych udostępnionych w Serwisie.
Portal nie gwarantuje skuteczności zatrudnienia ani uzyskania pracy w wyniku korzystania z usług Serwisu, pełni jedynie funkcję pośrednika pomiędzy Klientami a Ogłoszeniobiorcami.