Dlaczego warto zacząć od edukacji?

Inkluzywna strategia rekrutacji zaczyna się od przygotowania firmy, a nie od samego ogłoszenia o pracę. Aż 30% pracodawców wskazuje brak doświadczenia z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami jako barierę - to jasny sygnał, że szkolenia i edukacja kadry są niezbędne. Firmy inwestują więc w programy rozwoju i szkolenia z zakresu różnorodności, by tworzyć przyjazne środowisko pracy dla wszystkich. Badania potwierdzają, że inkluzywne miejsce pracy sprzyja większemu zaangażowaniu i produktywności zespołu. Z tego powodu edukacja z obszaru niepełnosprawności powinna być pierwszym krokiem w zatrudnianiu pracowników z niepełnosprawnościami, przygotowując zespół, zmniejszamy lęk i automatycznie ułatwiamy proces rekrutacji, jaki późniejszej adaptacji w miejscu pracy.

Prowadząca szkolenie stoi przy flipcharcie „Różnorodne zespoły w praktyce” z punktami: rekrutacja dostępna dla wszystkich, jasna komunikacja, dostosowanie stanowiska pracy i współpraca w zespole; uczestnicy słuchają i robią notatki.

Dlaczego my?

Nasze szkolenia są wielowymiarowe i adresowane do całej firmy - od zarządu i menedżerów po działy operacyjne - aby wszyscy wiedzieli, co wdrożyć już następnego dnia. Jak podkreślają eksperci z serwisu DostepnaPraca.pl: „Po szkoleniach i rozmowach wiele obaw znika - ludzie widzą, że OzN to po prostu koleżanki i koledzy, z pewnymi dodatkowymi potrzebami, a także świetni specjaliści. Dzięki zyskanej wiedzy podczas szkoleń, pracownicy czują się pewniej w kontaktach z OzN, co przekłada się na realną współpracę i sukcesy osiągane przez zespoły różnorodne.”

To wspólne przygotowanie buduje realne sukcesy zespołów różnorodnych. Co więcej, badania pokazują, że firmy z polityką inkluzywnej rekrutacji 5 razy częściej szkolą swoich menedżerów - a dzięki temu skuteczniej przyciągają i zatrudniają różnorodne talenty, w tym OzN.

Sześć osób łączy pięści nad biurkiem z laptopem i raportami z wykresami - symbol współpracy zespołu

Co oferujemy?

Trzy osoby rozmawiają podczas przerwy na kawę w biurowej kuchni; uśmiechnięty mężczyzna z protezą ręki trzyma kubek, a w tle dwie osoby stoją przy ekspresie.

Szkolenia stacjonarne i online:

Prowadzimy praktyczne warsztaty dla kadry zarządzającej oraz zespołów - zarówno w formule stacjonarnej, jak i online. Tematyka szkoleń jest każdorazowo dopasowywana do potrzeb organizacji, ale przykładowo może obejmować: zarządzanie zespołem różnorodnym, inkluzywną komunikację czy współpracę w zespole zróżnicowanym pod względem sprawności. Stawiamy przede wszystkim na działanie i doświadczenie, a nie na teoretyczne wykłady. Uczestnicy pracują na przykładach, uczą się przez ćwiczenia, analizę i doświadczenie niektórych barier na własnej skórze. To właśnie te momenty refleksji, budują trwałą zmianę w postawach. Z tego powodu, jeśli to możliwe, rekomendujemy szkolenia stacjonarne - ich forma sprzyja większemu zaangażowaniu, lepszej integracji i realnej zmianie perspektywy uczestników. Ale oferujemy też elastyczne wersje online i hybrydowe - wiemy, że różne firmy mają różne możliwości organizacyjne.

Webinary tematyczne:

krótki, interaktywny format on-line dla pracowników - np. „Fakty i mity o niepełnosprawności”, czy „Inkluzywna rekrutacja w praktyce”. Pozwalają bezpiecznie rozpocząć edukację i omówić zagadnienia w wygodny sposób.

Materiały i pakiety informacyjne:

tworzymy praktyczne przewodniki, checklisty i inne narzędzia ułatwiające wdrażanie dobrych praktyk w firmie. Są one skierowane zarówno do całej załogi, jak i (opcjonalnie) do „ukrytych” OzN - by pomóc im odnaleźć się w organizacji i poczuć wsparcie.

Elastyczne formy współpracy:

kierujemy szkolenia do firm prywatnych i instytucji publicznych - dopasowując ich zakres do specyfiki branży i wielkości organizacji. Możemy działać w modelu jednorazowego warsztatu lub dłuższej współpracy, zawsze jesteśmy otwarci na indywidualne ustalenia.

Doświadczeni trenerzy:

wszyscy nasi prowadzący to eksperci z wieloletnim doświadczeniem w obszarze zatrudniania i wspierania OzN. Łączą praktyczną wiedzę z empatią, dzięki czemu szkolenia przebiegają w atmosferze bezpieczeństwa i otwartej dyskusji.

Co zyskasz?

Lepszy hiring i retencja: inkluzywne ogłoszenia, lepsza konwersja kandydatów.
Mniej ryzyka i kosztów: zgodność z prawem, sprawniejsze procesy, lepsza reputacja.
Silniejsi liderzy: jasne scenariusze rozmów, feedback bez barier.
Wyższa jakość obsługi: spójne standardy kontaktu z klientami z różnymi potrzebami.
Employer branding: realna inkluzywność, nie tylko deklaracje.

Gwarancja jakości:

Certyfikaty uczestnictwa, pre/post test, ankieta satysfakcji.
Możliwości personalizacji case’ów i materiałów pod Wasz brand/procesy.

Naszym celem jest realne wsparcie firm w budowaniu inkluzywnej kultury pracy.

Nie sprzedajemy „gotowców”. Dostarczamy narzędzia, procedury i praktyki, które przekładają wartości na codzienne działania. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w zatrudnianiu i wspieraniu osób z niepełnosprawnościami, razem z zespołami zamieniamy teorię w praktykę:

zaczynamy zmiany od środka,
identyfikujemy i usuwamy niewidoczne bariery,
uczymy przez działanie i refleksję.

Edukację traktujemy jako proces, a nie jednorazowe wydarzenie. Najpierw rozumiemy potrzeby, potem projektujemy ścieżkę rozwoju obejmującą ludzi, procesy i język komunikacji. Przekładamy misję na standardy pracy. Skontaktuj się - przygotujemy ofertę pod Wasze potrzeby.

Zapytaj o szkolenie Dla pracodawców