Zatrudniaj osoby z niepełnosprawnościami

Publikuj ogłoszenia bezpłatnie i bez limitów. Docieraj do kandydatów z niepełnosprawnościami, korzystaj z dofinansowań PFRON i buduj zespół otwarty na różnorodność.

Zarejestruj się bezpłatnieMam już konto
aktywnych ofert
pracodawców
miast

Wszystko czego potrzebujesz do rekrutacji

Portal zaprojektowany tak, żeby rekrutacja osób z niepełnosprawnościami była prosta i skuteczna - od publikacji ogłoszenia po zarządzanie aplikacjami.

  • Bezpłatnie i bez limitów

    Publikuj dowolną liczbę ogłoszeń bez opłat, bez abonamentów i bez ukrytych kosztów. Rejestracja, zarządzanie ofertami i przeglądanie aplikacji - wszystko za darmo.

  • Oferty wielolokalizacyjne

    Jedno ogłoszenie, wiele miast. Dodaj dowolną liczbę lokalizacji do oferty - każda z własnym adresem i opcjonalnie własnym linkiem do systemu rekrutacyjnego (ATS).

  • Integracja z Twoim ATS

    Podepnij link z własnego systemu rekrutacyjnego pod każdą ofertę lub lokalizację. Kandydaci zostaną przekierowani do Twojego ATS - albo skorzystaj z wbudowanego formularza aplikacji DostepnaPraca.pl.

  • Strona organizacji - Twoja wizytówka

    Uzupełnij profil firmy - logo, opis, zdjęcia, dane kontaktowe i linki do social media. Strona organizacji to Twoja wizytówka na portalu, widoczna dla wszystkich kandydatów.

  • 15 filtrów dostępności

    Opisz dostępność swojego miejsca pracy - podjazdy, windy, pętla indukcyjna, ciche pokoje i więcej. Kandydaci filtrują oferty wg dostępności i od razu widzą, co oferujesz.

  • Opis oferty w prostym języku

    Każde ogłoszenie jest automatycznie tłumaczone przez AI na język prosty. To pomaga dotrzeć do szerszego grona kandydatów i sprawia, że oferta jest bardziej dostępna oraz zrozumiała.

Panel pracodawcy - zarządzaj rekrutacją w jednym miejscu

Wszystkie narzędzia do zarządzania ogłoszeniami i aplikacjami dostępne z poziomu jednego panelu.

  • Wielu użytkowników, jedna firma

    Dodaj wielu użytkowników do jednej organizacji i zarządzaj rekrutacją w firmie bez chaosu. Każdy pracuje na swoim koncie, a administrator decyduje o uprawnieniach.

  • Powiadomienia e-mail

    Otrzymuj powiadomienia o nowych aplikacjach kandydatów i przypomnienia o wygasających ogłoszeniach. Nie przegapisz żadnego zgłoszenia ani terminu.

  • Prosty proces aplikacji

    Kandydaci aplikują bezpośrednio z poziomu oferty - imię, e-mail i CV. Bez zakładania konta, bez zbędnych formularzy. Możesz też przekierować ich do własnego systemu ATS.

  • Przeglądanie aplikacji i CV

    Przeglądaj zgłoszenia kandydatów, analizuj CV i wygodnie zarządzaj rekrutacją z jednego miejsca.

Korzyści finansowe z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami

Zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności to konkretne oszczędności i dofinansowania. Poniżej najważniejsze mechanizmy wsparcia.

  • Dofinansowanie z PFRON

    Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością: do 2760 zł przy znacznym stopniu, do 1550 zł przy umiarkowanym i do 575 zł przy lekkim stopniu niepełnosprawności.

  • Obniżenie wpłat na PFRON

    Firmy zatrudniające 25+ pracowników, które nie osiągają 6% wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, płacą obowiązkowe wpłaty na PFRON. Każda osoba z orzeczeniem obniża tę kwotę.

  • Zwrot kosztów adaptacji

    Pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby z niepełnosprawnością - do 20-krotności przeciętnego wynagrodzenia za każde stanowisko.

  • Zwrot kosztów szkolenia

    Pracodawca może uzyskać z PFRON dofinansowanie do szkolenia pracownika z niepełnosprawnością - zarówno w przypadku szkoleń wewnętrznych, jak i zewnętrznych. To realne wsparcie, które pomaga rozwijać kompetencje zespołu i lepiej dopasować miejsce pracy do potrzeb pracowników.

Jak zacząć w 3 krokach?

Od rejestracji do pierwszej aplikacji - cały proces zajmuje kilka minut.

  1. Zarejestruj firmę

    Załóż bezpłatne konto pracodawcy i uzupełnij profil organizacji - nazwa, logo, opis, dane kontaktowe i linki do social media. Twoja strona firmowa stanie się wizytówką widoczną dla kandydatów.

  2. Dodaj ogłoszenie

    Opisz stanowisko, wymagania i warunki. Dodaj wiele lokalizacji, zaznacz filtry dostępności i opcjonalnie podepnij link do ATS. AI automatycznie wygeneruje uproszczoną wersję opisu.

  3. Otrzymuj aplikacje

    Kandydaci aplikują przez wbudowany formularz lub Twój ATS. Zarządzaj zgłoszeniami w panelu, zapraszaj współpracowników do organizacji i korzystaj z powiadomień e-mail.

Zarejestruj się i dodaj ogłoszenie

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika z niepełnosprawnością

Zatrudniając osobę z orzeczeniem, musisz zapewnić jej dodatkowe uprawnienia wynikające z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej.

  • Skrócony czas pracy

    Pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem pracuje maksymalnie 7 godzin dziennie (35 tygodniowo) przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Zakaz pracy nocnej i nadgodzin.

  • Dodatkowy urlop

    Pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem mają prawo do 10 dodatkowych dni urlopu rocznie. Prawo to nabywa się po przepracowaniu jednego roku.

  • Dodatkowa przerwa

    Każdy pracownik z orzeczeniem ma prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, wliczanej do czasu pracy.

  • Adaptacja stanowiska

    Pracodawca ma obowiązek dostosować stanowisko pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością - o ile nie wiąże się to z nieproporcjonalnie wysokimi kosztami. Koszty adaptacji można refundować z PFRON.

Najczęściej zadawane pytania

Czy publikacja ogłoszeń jest płatna? Czy jest limit ogłoszeń?

Nie - rejestracja, publikacja ogłoszeń i zarządzanie aplikacjami jest całkowicie bezpłatne. Nie ma limitów na liczbę aktywnych ogłoszeń, żadnych ukrytych opłat ani abonamentów.

Czy mogę podpiąć własny system rekrutacyjny (ATS)?

Tak. Przy tworzeniu oferty możesz podać link do zewnętrznego systemu rekrutacyjnego - dla całej oferty lub osobno dla każdej lokalizacji. Kandydat po kliknięciu „Aplikuj" zostanie przekierowany do Twojego ATS. Jeśli nie podasz linku, kandydaci aplikują przez wbudowany formularz DostepnaPraca.pl.

Czy mogę dodać wielu użytkowników do jednej organizacji?

Tak. Jedna organizacja może mieć wielu użytkowników. Pierwsza osoba, która ją utworzy, zostaje administratorem i może zapraszać kolejne osoby oraz zarządzać uprawnieniami. Użytkownicy działają na własnych kontach, a edycja danych organizacji jest dostępna tylko dla administratora.

Jak uzyskać dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia?

Dofinansowanie przysługuje pracodawcom zatrudniającym osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności na umowę o pracę. Wniosek składa się elektronicznie przez system SODiR PFRON. Dofinansowanie jest wypłacane miesięcznie po złożeniu wniosku z informacją o wynagrodzeniach. Kwota zależy od stopnia niepełnosprawności i ewentualnych schorzeń szczególnych.

Ile wynosi wpłata na PFRON i jak ją obniżyć?

Pracodawcy zatrudniający 25+ pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy nie osiągają 6% wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, płacą miesięczną wpłatę na PFRON. Kwota zależy od liczby pracowników i aktualnego przeciętnego wynagrodzenia. Każda zatrudniona osoba z orzeczeniem zmniejsza tę wpłatę - przy osiągnięciu 6% wskaźnika wpłata wynosi zero.

Czy pracownik musi informować o niepełnosprawności przy rekrutacji?

Nie - ujawnienie niepełnosprawności jest dobrowolne i zależy od decyzji pracownika. Pracodawca nie może wymagać okazania orzeczenia na etapie rekrutacji. Pracownik przedstawia orzeczenie dopiero wtedy, gdy chce skorzystać z dodatkowych uprawnień lub gdy pracodawca chce uzyskać dofinansowanie z PFRON.