Rekrutacja bez barier
Zatrudniaj osoby z niepełnosprawnościami
Dodawaj bezpłatne ogłoszenia i docieraj do kandydatów z niepełnosprawnościami. Korzystaj z narzędzi wspierających dostępną rekrutację i buduj firmę otwartą na różnorodność.
Dołącz do firm, które już prowadzą rekrutację na DostepnaPraca.pl
- Jan KowalskiSpecjalista ds. obsługi klienta
- Anna NowakAnalityk danych
- Piotr WiśniewskiProgramista Python
Najważniejsze korzyści dla Twojej firmy
Bezpłatnie i bez limitów
Publikuj dowolną liczbę ogłoszeń bez opłat, abonamentów i ukrytych kosztów.
Wiele lokalizacji
Dodaj wiele lokalizacji do jednej oferty, każdą z własnym adresem i linkiem do ATS.
Integracja z ATS
Podłącz swój system rekrutacyjny lub korzystaj z wbudowanego formularza aplikacji.
15 filtrów dostępności
Opisz dostępność miejsca pracy i ułatw kandydatom znalezienie dopasowanego stanowiska.
Profil organizacji
Stwórz stronę firmy z logo, opisem, zdjęciami oraz linkami do mediów społecznościowych.
Prosty język z AI
Ogłoszenie może otrzymać uproszczoną wersję, która jest łatwiejsza do zrozumienia.
Jak zacząć rekrutować w 3 krokach?
Zarejestruj firmę
Załóż konto pracodawcy, uzupełnij profil organizacji i zaproś współpracowników.
Dodaj ogłoszenie
Opisz stanowisko, lokalizacje i dostępność miejsca pracy.
Odbieraj aplikacje
Zarządzaj aplikacjami w panelu albo przekieruj kandydatów do ATS.
Korzyści finansowe z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami
Dofinansowanie wynagrodzeń z PFRON
Możliwość uzyskania miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika.
Obniżenie wpłat na PFRON
Zatrudnienie osoby z orzeczeniem może zmniejszyć miesięczną wpłatę na PFRON.
Dofinansowanie adaptacji stanowiska
Możliwe jest uzyskanie wsparcia na dostosowanie stanowiska do potrzeb pracownika.
Szkolenia i wsparcie
Pracodawcy mogą korzystać ze szkoleń i materiałów edukacyjnych dotyczących dostępności.
Warunki i wysokość wsparcia zależą od aktualnych przepisów oraz sytuacji pracodawcy.
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika z niepełnosprawnością
Skrócony czas pracy
W określonych przypadkach obowiązuje skrócona dobowa i tygodniowa norma czasu pracy.
Dodatkowa przerwa
Pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy wliczanej do czasu pracy.
Dodatkowy urlop
Osoby spełniające warunki mogą korzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
Dostosowanie stanowiska
Stanowisko pracy powinno być dostosowane do indywidualnych potrzeb pracownika.
Najczęściej zadawane pytania
Czy publikacja ogłoszeń jest płatna?
Nie. Rejestracja, publikacja ogłoszeń i zarządzanie aplikacjami są bezpłatne.
Czy pracownik musi informować o niepełnosprawności?
Nie. Ujawnienie niepełnosprawności jest dobrowolne i zależy od decyzji pracownika.
Jak uzyskać dofinansowanie z PFRON?
Wniosek składa się zgodnie z aktualnymi zasadami PFRON. Warunki zależą m.in. od rodzaju zatrudnienia i stopnia niepełnosprawności pracownika.
Czy mogę podpiąć własny system rekrutacyjny?
Tak. Możesz dodać link do własnego ATS dla całej oferty albo osobno dla każdej lokalizacji.
Ile wynosi wpłata na PFRON?
Wysokość wpłaty zależy od aktualnych wskaźników, liczby pracowników oraz poziomu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.
Czy mogę dodać wielu użytkowników do jednej firmy?
Tak. Organizacja może mieć wielu użytkowników z różnymi uprawnieniami.
Zacznij rekrutować bez barier już dziś
Dołącz do pracodawców, którzy tworzą bardziej dostępne miejsca pracy.