Praca dla osób z niepełnosprawnościami

Znajdź ofertę pracy w miejscu dostosowanym do Twoich potrzeb. Przeglądaj ogłoszenia od pracodawców otwartych na różnorodność - z unikalnymi filtrami dostępności miejsca pracy.

Przeglądaj oferty pracy
aktywnych ofert
pracodawców
miast

Dlaczego DostepnaPraca.pl?

Stworzyliśmy portal, który naprawdę rozumie potrzeby osób z niepełnosprawnościami. Od filtrów dostępności miejsca pracy, przez uproszczone opisy ofert, po prosty proces aplikacji - wszystko zaprojektowane z myślą o Tobie.

  • 15 filtrów dostępności

    Jako jedyny portal w Polsce oferujemy szczegółowe filtry dostępności miejsca pracy - podjazdy, windy, pętla indukcyjna, oznaczenia Braille'a, ciche pokoje i wiele więcej. Wiesz co Cię czeka, zanim wyślesz CV.

  • Opisy w prostym języku

    Każde ogłoszenie na portalu jest dostępne w uproszczonej wersji językowej, wygenerowanej przez AI. To sprawia, że oferta jest bardziej przystępna, czytelna i łatwiejsza do zrozumienia dla różnych kandydatów.

  • Prosta aplikacja

    Proces aplikowania jest maksymalnie uproszczony. Wystarczy imię, e-mail i CV - bez zakładania konta, bez skomplikowanych formularzy. Aplikujesz bezpośrednio z poziomu oferty.

  • Oferty dopasowane do Ciebie

    Filtruj oferty wg trybu pracy (zdalna, hybrydowa, stacjonarna), wynagrodzenia, kategorii i lokalizacji. Wszystkie ogłoszenia pochodzą od pracodawców otwartych na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.

Szukaj z filtrami dostępności

Najnowsze oferty pracy dla osób z niepełnosprawnościami

Aktualne oferty pracy od pracodawców otwartych na zatrudnianie osób z niepełnosprawności.

Pracownik/ca sprzątający/ca w placówce biu...

INWEMER System sp. z o.o.

Prace fizyczne i produkcjaPoznań
Pełen etatPraca stacjonarna

Pracownik/czka magazynu W-wa

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Prace fizyczne i produkcjaWarszawa
Pełen etatPraca stacjonarna

Firma porządkowa zatrudni osobę do sprząta...

INWEMER System sp. z o.o.

Prace fizyczne i produkcjaKatowice
Niepełny etatPraca stacjonarna

Opiekun gościa

AmRest Sp. z o.o

GastronomiaDąbrowa Górnicza
Niepełny etatPraca stacjonarna

Wsparcie działu rekrutacji

FUNDACJA FAZON

AdministracjaWarszawa
Pełen etatPraca zdalna
4806 - 5000 zł brutto

SPEC. DS. PLASTYCZNYCH I SZYCIA w Spółdzie...

Kontraktor Sp. z o.o.

Prace fizyczne i produkcjaGdańsk
Pełen etatPraca stacjonarna

Młodszy / Specjalista IT Helpdesk

Mobilis Sp. z o.o.

ITWarszawa
Pełen etatPraca zdalna

Pomoc kuchenna - zmywak

FUNDACJA FAZON

GastronomiaWarszawa
Pełen etatPraca stacjonarna
4806 - 5000 zł brutto

Pracownik sklepu z art. gospodarstwa domow...

Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych

Obsługa Klienta / Call centerŁódź
Pełen etatPraca stacjonarna

Młodszy Specjalista ds. Administracji Proj...

BPO NETWORK

Obsługa Klienta / Call centerWarszawa
Pełen etatPraca stacjonarna
Zobacz wszystkie 483 oferty

Prawa pracownika z niepełnosprawnością w 2026 roku

Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mają zagwarantowane dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Znajomość swoich praw pomaga w świadomym wyborze pracodawcy.

  • Skrócony czas pracy

    Osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zwykle pracują maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo oraz nie pracują w nocy ani w nadgodzinach. Wyjątek jest możliwy na wniosek pracownika i za zgodą lekarza.

  • Dodatkowy urlop

    Pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mogą otrzymać dodatkowe 10 dni urlopu rocznie. Prawo do pierwszego takiego urlopu powstaje po przepracowaniu roku od dnia uzyskania orzeczenia.

  • Dodatkowa przerwa

    Każdy pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności ma prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, wliczanej do czasu pracy.

  • Zwolnienie na turnus

    Pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma prawo do 21 dni roboczych zwolnienia z pracy na turnus rehabilitacyjny - z zachowaniem wynagrodzenia.

Przeglądaj oferty pracy wg kategorii i miast

Najczęściej zadawane pytania

Czy muszę informować pracodawcę o swojej niepełnosprawności?

Nie - ujawnienie niepełnosprawności jest dobrowolne. Nie musisz informować pracodawcy o orzeczeniu ani na etapie rekrutacji, ani po zatrudnieniu. Jeśli jednak chcesz korzystać z dodatkowych uprawnień (skrócony czas pracy, dodatkowy urlop, przerwy), musisz przedstawić orzeczenie pracodawcy. Lekarz medycyny pracy musi natomiast znać Twój stan zdrowia, aby wydać orzeczenie o zdolności do pracy. Na DostepnaPraca.pl wszystkie oferty pochodzą od pracodawców otwartych na zatrudnienie OzN.

Czy osoby z każdym stopniem niepełnosprawności mogą pracować?

Tak. Osoby z każdym stopniem niepełnosprawności - lekkim, umiarkowanym i znacznym - mogą podejmować pracę. Kluczowe jest potwierdzenie przez lekarza medycyny pracy, że dana osoba jest zdolna do wykonywania obowiązków na konkretnym stanowisku.

Ile godzin dziennie mogę pracować z orzeczeniem?

Czas pracy zależy od stopnia niepełnosprawności. Osoby z lekkim stopniem pracują standardowo - do 8 godzin dziennie (40 godzin tygodniowo). Osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem mają skrócony czas pracy - maksymalnie 7 godzin dziennie (35 godzin tygodniowo), przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Praca w godzinach nocnych i nadliczbowych jest zabroniona, chyba że lekarz wyrazi na to zgodę.

Czy praca zdalna jest możliwa z orzeczeniem o niepełnosprawności?

Tak. Kodeks pracy nie wyklucza pracy zdalnej dla osób z niepełnosprawnościami. Wiele firm oferuje pracę zdalną lub hybrydową, co jest szczególnie korzystne dla osób z ograniczoną mobilnością. Na DostepnaPraca.pl możesz filtrować oferty według trybu pracy - zdalna, hybrydowa lub stacjonarna.

Czym DostepnaPraca.pl różni się od innych portali z ofertami pracy?

DostepnaPraca.pl to jedyny portal w Polsce z 15 szczegółowymi filtrami dostępności miejsca pracy. Każde ogłoszenie jest dostępne w uproszczonej wersji językowej wygenerowanej przez AI, dzięki czemu treść oferty jest bardziej przystępna i łatwiejsza do zrozumienia. Aplikowanie zostało zaprojektowane tak, aby było jak najbardziej wygodne i przyjazne dla kandydatów.