Baner firmy Solid Security
Logo pracodawcy Solid Security

Pracownik ochrony z orzeczeniem o st. niepełnosprawności (mile widziane) K/M Nowe

w Solid Security kategoria Ochrona osób i mienia
Szczecin
Umowa o pracęPełen etatDoświadczenie: Niewymagane

Szczecin (Stobno)
Magazyn paliwowy

Opis stanowiska:

  • Kontrola ruchu na bramie
  • Ochrona obiektu

Wymagania:

  • Niekaralność
  • Sumienność
  • Odpowiedzialność
  • Posiadanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności

Oferujemy:

  • Umowę o pracę
  • Stabilne zatrudnienie w jednej z największych firm w Polsce
  • Pracę w systemie 24/48

 

Ten opis jest napisany prostym językiem, aby ułatwić zrozumienie. Tekst został automatycznie wygenerowany przez AI na podstawie ogłoszenia i może zawierać błędy lub uproszczenia - serwis nie gwarantuje jego poprawności. Wiążąca jest treść oryginalnego ogłoszenia oraz informacje przekazane przez pracodawcę.

Pracujesz na magazynie paliw w Szczecinie, na Stobnie. Będziesz pilnować bramy i chronić teren firmy. Twoim zadaniem jest kontrola ruchu i dbanie o bezpieczeństwo.

Musisz być osobą odpowiedzialną i sumienną. Nie możesz mieć wyroków karnych. Trzeba mieć orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. To ważne wymaganie do tej pracy.

Dostaniesz umowę o pracę i stabilne zatrudnienie. Firma jest jedną z największych w Polsce. Pracujesz na zmiany, po 24 godziny pracy i 48 godzin wolnego.


Plik: brak (dozwolone formaty .pdf, .doc, docx, jpg, jpeg, png) Załącz plik CV

to ogłoszenie wymaga załączenia CV

Informujemy, że administratorem danych jest Solid Security z główną siedzibą mieszczącą się pod adresem Warszawa, Postępu 17, 02-676, mazowieckie (dalej jako "administrator"). Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Administrator przetwarza dane obowiązkowe na podstawie ciążącego na nim obowiązku prawnego, zaś w zakresie danych dodatkowych podstawą przetwarzania jest zgoda. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego oraz do czasu wygaśnięcia ewentualnych roszczeń związanych z prowadzeniem rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych - do czasu wycofania tej zgody. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać wycofana w dowolnym momencie. Administrator nie przetwarza szczególnych kategorii danych osobowych, jeżeli nie jest to niezbędne do oceny zdolności pracownika do pracy. Odbiorcą danych jest MIERZEJ.PRO Kamil Mierzejewski z siedzibą w Warszawie, podmiot prowadzący serwis DostepnaPraca.pl oraz inne podmioty, którym powierzyliśmy przetwarzanie danych w związku z rekrutacją